업무 몰아주기도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 일이 많다는 사실만으로 인정되는 것은 아니며, 지위나 관계의 우위를 이용했는지, 업무상 적정범위를 넘었는지, 실제 고통이나 근무환경 악화가 발생했는지가 핵심입니다. 신고를 고민하고 있다면 반복된 업무지시와 기존 업무량, 조정 요청, 피해 내용을 날짜별로 연결해 기록하는 것부터 시작하는 편이 좋습니다. 업무가 나에게만 몰리면 직장 내 괴롭힘일까요? 특정 직원에게 업무가 집중되는…